Hartmetall Werkzeugfabrik - Paul Horn GmbH

Unternehmensleitlinien

Die Paul Horn GmbH stellt Präzisionswerkzeuge her, die die Erfordernisse und Erwartungen der Kunden hinsichtlich der Eignung zum Gebrauch erfüllen und die der geforderten Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit entsprechen und die im jeweiligen Marktsegment besonders umweltverträglich sind.

Die Sicherung der vorgenannten Ansprüche wird durch die Erbringung einer lückenlosen Komplettleistung gewährleistet, die von der Entwicklung über die Konstruktion, die Fertigung, bis hin zur Anwendungstechnik reicht.

Alle Phasen der Produktentstehung werden sorgfältig geplant, wobei alle maßgeblichen Normen und behördlichen Vorschriften berücksichtigt werden. In diese Planungen werden Kostenbetrachtungen und -bewertungen mit einbezogen.

Die Aufgaben werden in allen Bereichen von geschulten und qualifizierten Mitarbeitern erledigt. Die eingesetzten Materialien, Maschinen, Methoden und Verfahren entsprechen dem Stand der Wissenschaft und Technik.

Dazu ist es erforderlich, eine Arbeitseinstellung zu entwickeln und zu pflegen, in der nicht erst Fehler und deren Ursache, sondern bereits Fehlermöglichkeiten früh erkannt und konsequent beseitigt werden. Diese Einstellung setzt, unter anderem, motivierte Mitarbeiter voraus. Deshalb ist es unser Bestreben, durch entsprechende Gestaltung der Arbeitsumgebung und der Arbeitsinhalte entsprechende Voraussetzungen für eine hohe Mitarbeitermotivation zu schaffen.

Jeder Mitarbeiter trägt an seinem Platz zur Verwirklichung unserer Qualitätspolitik bei, indem er sich bemüht, stets einwandfreie Arbeit zu leisten. Wer Abweichungen, Fehler oder weitere Qualitätsrisiken erkennt und dies im Rahmen seiner Befugnisse nicht abstellen kann, ist verpflichtet, seinen Vorgesetzten unverzüglich zu unterrichten. Dem Wiederauftreten von Abweichungen muss wirksam vorgebeugt werden. Hierzu sind alle Mitarbeiter wie Vorgesetzte aufgerufen.

Für die umwelt- und qualitätsrelevanten Tätigkeiten und Abläufe einschließlich der Notfallvorsorge sind entsprechende Verfahren festgelegt und dokumentiert.

Eine ständige Kontrolle und Überwachung der Produkte und Prozesse im Hinblick auf die Einhaltung der einschlägigen Vorschriften, die selbst gesetzten Qualitäts- und Umweltziele und die festgelegten Abläufe erfolgt unter anderem durch interne Audits und Zertifizierungen durch unabhängige Institutionen. Ziel ist eine ständige Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes, der Arbeitssicherheit und der Qualitätssicherung.

Wir überprüfen ständig alle laufenden Tätigkeiten sowohl im Normalbetrieb als auch im Störfall auf deren Umweltauswirkungen. Geplante Prozesse und Produkte werden im Voraus auf negative Einflüsse geprüft und bewertet. Maßstab ist die beste verfügbare Technik unter wirtschaftlich vertretbaren Gesichtspunkten.

[Translate to Deutsch - com:] Mindestanforderungen für unser Handeln sind die einschlägigen Gesetze und Vorschriften. Darüber hinaus sind wir bemüht, unter Berücksichtigung des Standes der Technik Umwelt- und Sicherheitsgefährdungen zu vermeiden bzw. auf ein vertretbares Minimum zu begrenzen.

Wir beziehen unsere Mitarbeiter, die Öffentlichkeit, unsere Kunden und Lieferanten in die Definition und Umsetzung unseres Umwelt- und Qualitätsprogramms ein. Unsere Partner und Lieferanten wollen wir beraten und dabei motivieren, unseren Leitlinien zu folgen.

Mit den Behörden pflegen wir eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Über Umweltprobleme bzw. -risiken werden wir sie rechtzeitig und vollständig informieren, um für evtl. notfallbedingte Umweltauswirkungen gemeinsame Verfahren festzulegen.

Die Geschäftsführung hat vorstehende Qualitäts- und Umweltleitlinien verabschiedet. Damit bekennt sich die Paul Horn GmbH zum integrierten Umweltschutz und zur Qualitätssicherung, die an den Ursachen für Umwelt- und Qualitätsbeeinträchtigungen ansetzen.

Umweltschutz, Qualität und Sicherheit gehören zu den wesentlichsten Unternehmenszielen der Paul Horn GmbH. Diese Ziele stehen dabei nicht losgelöst neben anderen Zielen, sondern sind integraler Bestandteil der langfristigen Unternehmensstrategie.

Um ihrer Selbstverpflichtung im Umweltschutz, zur Qualität und zum Arbeitsschutz gerecht zu werden, setzt sich die Paul Horn GmbH eigene Umwelt- Qualitäts- und Arbeitsschutzziele, die den Gegebenheiten jedes Standortes angepasst werden. Die Koordination des hierfür erforderlichen Managementsystems erfolgt durch den Managementbeauftragten, welcher der Geschäftsführung hierfür berichtspflichtig ist. Zusammenfassend und nachprüfbar dokumentiert ein jährlich erscheinender Umwelt- und Qualitätsbericht die entsprechenden Leistungen des Unternehmens.

Deshalb unterstützt und fördert das Unternehmen jeden Mitarbeiter, an seinem Arbeitsplatz eigenverantwortlich und aktiv Umweltschutz, Qualitätssicherung und Arbeitsschutz zu praktizieren. Insbesondere wird durch Schulung und Ausbildung die Kompetenz der Mitarbeiter gefördert, um eine optimale Beratung unserer Kunden über umweltschonendes Verhalten, speziell mit unseren Produkten und Dienstleistungen zu gewährleisten.

Besondere Verantwortung liegt bei den Führungskräften. Als Vorbilder tragen sie aktiv dazu bei, die Unternehmenspolitik weiterzuentwickeln und diese in der Unternehmenskultur zu verankern.

Nur eine offene Information über die Umweltschutz-, Qualitäts- und Sicherheitsmassnahmen des Unternehmens, über die Erfolge und Probleme bei der Umsetzung kann die Mitarbeiter motivieren und in der Öffentlichkeit Glaubwürdigkeit schaffen.

Um Umwelt-, Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein in konkretes Verhalten der Mitarbeiter umzusetzen, werden die zur Verfügung stehenden Mittel der Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung und Information genutzt.